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Fiche-outil GRATUITE n°14 : si tout le monde…

Pas simple d’accueillir la diversité d’opinions et de choix de vie, surtout en ces périodes clivantes. On se croit ouvert et tolérant, mais au fond de nous, n’y a-t-il pas parfois une petite voix qui pense que les autres devraient penser comme nous, et que le monde s’en porterait bien mieux ? On se dit tolérant, et on exige des autres qu’ils le soient aussi… On pense qu’on résoudrait pas mal de chose si tout le monde faisait l’effort de manger local, mais dès qu’une émotion nous submerge, on se jette sur une tablette de chocolat…. ça vous parle ? Si on explorait un peu ces petits paradoxes qui font notre humanité..?

Dans cette nouvelle fiche-outil, on se pose cette question qui nous ouvre à la diversité « telle-qu’elle-est », non pas celle de notre idéal/imaginaire, mais celle de la réalité, faite de personnes qui ne pensent pas comme soi, qui font des choix opposés aux nôtres…

Un monde où les gens penseraient tous comme moi, serait-il un monde idéal ? Ce qui me compose à petite échelle – caractère, tendances, qualités et défauts – à grande échelle, serait-ce bien viable, et enviable ?

Cliquez sur l’aperçu pour accéder à la fiche-outil :

Les communs aux théories de la transformation sociétale

L’illustration est un petit clin d’oeil à cet animal-totem qu’est la grenouille, elle qui incarne si bien la transformation, la métamorphose…

J’ai exploré différentes approches du changement sociétal, chacune à leur manière sont incroyablement inspirantes et puissantes, elles sont le fruit de décennies de travail de la part d’acteurs du changement extraordinaires. Elles s’appliquent à différentes échelles – individuelles et collectives – mais je n’ai pu m’empêcher de faire des parallèles entre elles.

Je vais faire référence principalement à quatre approches : la théorie U d’Otto Scharmer, les scénarios transformatifs d’Adam Kahane, la Communication NonViolente de Marshall Rosenberg, et le Travail-qui-Relie, de Joanna Macy.

Commençons par un très bref descriptif de ces quatre approches si vous le voulez bien. ^_^

La théorie U a été développée par Otto Scharmer, maître de conférence au M.I.T. ; c’est un modèle de conduite du changement par l’intelligence collective et le Presencing, qui a inspiré des milliers de projets d’innovation sociétale.

Les scénarios transformatifs est une méthode de coopération multi-acteurs portée par Adam Kahane. Elle a soutenu des transitions démocratiques importantes comme durant la période post-apartheid en Afrique du Sud par exemple. La pratique des scénarios permet à des groupes hétérogènes de conscientiser leur(s) futur(s) possible(s), et de passer ensemble à l’action.

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Redescendre la montagne…

Et si, en tant qu’humanité, tranquillement, nous considérions que nous avons gravi un sommet incroyable, parvenant en ce siècle à l’apex de notre monde..?

Nous avons puisé des décennies durant, des entrailles de la Terre, des quantités d’énergie colossales nécessaires à cette incroyable ascension. Il nous a fallu beaucoup de génie, une puissance d’action et des efforts considérables. Nous avons fait, chemin faisant, des progrès extraordinaires. Des erreurs ont été commises sur ce chemin. C’est le lot de toute aventure, toute expérience.

Mais voilà. Nous sommes au sommet. Et ça nous a demandé tant d’efforts !.. Ce n’est pas la fin de notre croissance, même si nous avons atteint des limites dans notre croissance matérielle. Il y a le ciel, au-dessus de nous, comme pour nous dire : nous pouvons continuer à croître, dans des éléments plus subtils : en conscience, et dans nos coeurs…

Allez, admirons la vue. Gardons dans nos coeurs tout ce que cette ascension nous a appris et apporté. Remercions pour l’expérience qu’a faite notre jeune humanité. Prenons un temps de repos, et puis, entamons ensemble la descente…

Il est l’heure maintenant, de redescendre la montagne.